“揚帆計劃”,創(chuàng)新玉雕人才培養(yǎng)
2016-03-29 11:58 | 來源:網(wǎng)絡資源 | 編輯:來源網(wǎng)絡
原標題:藍城區(qū)以實施“揚帆計劃”為契機,創(chuàng)新玉雕人才培養(yǎng)工作機制
來源:揭陽新聞網(wǎng) 作者: 記者 林海芬 林漫玲 通訊員 曹少駿
為貫徹落實市關(guān)于“揭陽玉器產(chǎn)業(yè)在新常態(tài)下要發(fā)展,必須走轉(zhuǎn)型升級道路”的決策部署,藍城區(qū)以實施“揚帆計劃”為契機,創(chuàng)新玉雕人才培養(yǎng)工作機制,加強對玉雕工作室的管理指導,進一步加快玉雕工藝人才隊伍建設步伐,推動玉文化產(chǎn)業(yè)更好更快發(fā)展。
授牌設立150個玉雕工作室
設立玉雕工作室,不僅是藍城區(qū)積極實施“揚帆計劃”——“中國玉都”玉器產(chǎn)業(yè)人才引育示范工程的重要抓手,而且是推動玉雕人才隊伍建設、促進玉文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有力保障。
為充分發(fā)揮玉文化產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才在帶徒授藝、技藝交流、技術(shù)創(chuàng)新、技藝傳承等方面的重要作用,藍城區(qū)設立大師、名師、技師和個人等四種級別的玉雕工作室,各級別工作室以帶頭人職業(yè)技術(shù)職稱、獲獎榮譽、設施配備等內(nèi)容作為重要參考。
目前,全區(qū)共授牌設立150個玉雕工作室,其中大師工作室8個、名師工作室14個、技師工作室49個、個人工作室79個。記者了解到,藍城區(qū)規(guī)定工作室?guī)ь^人重點承擔幾項任務:一是提升創(chuàng)新能力,以“產(chǎn)學研”相結(jié)合方式推動玉雕工藝推陳出新;二是加強示范引領,通過開展“傳、幫、帶、教”充實壯大后備人才;三是發(fā)揮典型效應,鼓勵參與各類玉文化活動,以展現(xiàn)技能、建言獻策等方式增強“玉都品牌”影響力。
玉雕工作室如何申報設立?藍城區(qū)有明確的規(guī)定。據(jù)悉,該區(qū)依照“組織推薦、資格審核、會審考察、入選公示、確定對象”等程序,并靈活采用單位、協(xié)會、專家推薦或帶頭人自薦等相結(jié)合方式,設立初審、會審、復核和實地考察等審查關(guān),確保層層把關(guān),保證工作室質(zhì)量和效益。同時,要求推薦單位、同行專家抓好候選工作室資格審核、推薦選拔工作,廣泛聽取意見建議,嚴禁不正之風。
建立玉雕人才培養(yǎng)長效機制
為管理好玉雕工作室,藍城區(qū)建立玉文化人才電子信息庫,統(tǒng)一為工作室?guī)ь^人和學徒信息制作電子卡片,并加強日常維護,跟蹤管理。同時,建立電子網(wǎng)絡交流平臺,定期組織對部分玉雕工作室進行回訪,并且每兩年根據(jù)工作室的玉雕技能、人才培養(yǎng)、作品獲獎及產(chǎn)業(yè)貢獻等情況,對照各級別工作室設立條件,以適當比例重新評定級別。
此外,藍城區(qū)實行“能進能出、能升能降”動態(tài)管理機制,明確列出工作室?guī)ь^人如出現(xiàn)不在本區(qū)范圍內(nèi)設立工作室、違反行內(nèi)業(yè)規(guī)、存在違法違紀行為等五種主客觀情況,經(jīng)批準可撤銷掛牌,建立健全退出機制。
作為藍城區(qū)首批設立的大師工作室之一,李文鎖的工作室越來越重視各類評獎活動。李文鎖告訴記者,近幾年他開始嘗試通過與徒弟一起參加評獎的方式,讓他們感受到比技藝、比成績的良好氛圍,激勵他們不斷加強玉雕技藝研究。洪榮輝的大師工作室有20多個成員,他正在思考如何把工作室做強做大:“通過展示工作室的優(yōu)秀作品,逐漸包裝工作室的員工,慢慢提高陽美玉都以及玉雕師知名度。”
玉雕工作室建立起人才培養(yǎng)、展現(xiàn)技能的長效機制,將帶動玉文化產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設,增強玉文化產(chǎn)業(yè)的品牌效應。據(jù)了解,該區(qū)計劃復制推廣玉雕工作室的經(jīng)驗與模式,立足區(qū)域內(nèi)五金等特色產(chǎn)業(yè),為各行業(yè)人才提供陣地、搭建平臺、樹立典型、設立標桿,擴大工作室輻射作用,釋放人才技能優(yōu)勢,為“打造中國玉都,建設美麗藍城”提供智力支撐和人才保障,也為欠發(fā)達地區(qū)開展人才工作實踐探索、創(chuàng)新人才載體建設提供借鑒參考。
藍城區(qū)加快玉雕工藝人才隊伍建設步伐。林潔松 攝
(編輯:袁耿濤)